ostatnia aktualizacja: 26-01-2012, 23:13
APEL! Bezrobotni 50+!
Jak należy postępować z osobą bezrobotną 50+, aby wiedziała i czuła że ma szanse na rynku pracy?!
Przedstawiamy propozycję przesłaną do FORUM 50+ przez osobę od paru miesięcy poszukującą pracy!
- Od kwietnia br. pozostaję bez pracy, wciąż słyszę, że połączenie mojego poziomu wykształcenia (średnie) z moim wiekiem (54 l.) nie daje szans na jej znalezienie. Nie ma tu znaczenia długoletnie doświadczenie pracy w międzynarodowych firmach w obsłudze klientów, logistyce, administracji, dokumentacji, pracach IT...
Na podstawie przeżyć z okresu poszukiwania pracy przedstawiam propozycję, jak według mnie należy postępować z osobą bezrobotną.
Przedstawiamy propozycję przesłaną do FORUM 50+ przez osobę od paru miesięcy poszukującą pracy!
- Od kwietnia br. pozostaję bez pracy, wciąż słyszę, że połączenie mojego poziomu wykształcenia (średnie) z moim wiekiem (54 l.) nie daje szans na jej znalezienie. Nie ma tu znaczenia długoletnie doświadczenie pracy w międzynarodowych firmach w obsłudze klientów, logistyce, administracji, dokumentacji, pracach IT...
Na podstawie przeżyć z okresu poszukiwania pracy przedstawiam propozycję, jak według mnie należy postępować z osobą bezrobotną.
- Z grupy osób posiadających analogiczne kwalifikacje, pierwszeństwo przy rekrutacji powinny mieć osoby pochodzące i mieszkające w miejscu, gdzie są wolne miejsca pracy. Wszelkie opłaty i podatki powinny być wpłacane na rzecz tej gminy/miasta, w którym jest się zatrudnionym!
- Lokalny urząd pracy powinien być rozliczany wyłącznie na podstawie efektów w zakresie szukania pracy osobie bezrobotnej, a lokalne firmy i urzędy państwowe obowiązek dokonywania naboru w pierwszej kolejności za pośrednictwem tego właśnie urzędu. Kierowanie na szkolenia, tylko i wyłącznie po dokładnej analizie (ze zrozumieniem) doświadczenia lub wykształcenia danego kandydata i możliwości rynku.
- Każdy bezrobotny, którego oferta została odrzucona przez lokalną firmę lub urząd państwowy powinien otrzymać informację dotyczącą powodu rezygnacji z jego kandydatury oraz miejsca na którym się znalazł po rekrutacji. Informacja powinna być podpisana przez osoby rozstrzygające o przyjęciu do pracy, a jej brak winien dawać prawo do dalszej interwencji.
- Nabór kandydatów powinien być prowadzony w oparciu o jasne procedury rekrutacyjne dające gwarancje bezstronności tj. testy o zróżnicowanym stopniu trudności zależnym od stanowiska i danego etapu rekrutacji. W przypadku podobnych umiejętności pierwszeństwo przy naborze do firm i urzędów państwowych powinny mieć osoby bezrobotne, a uzasadniony merytorycznie i udokumentowany wybór przekazany osobom odrzuconym.
- Kwalifikacje kandydata powinny być oceniane na podstawie rzeczywistych potrzeb dotyczących stanowiska, którego dana rekrutacja dotyczy oraz planowanego zakresu obowiązków. Przyjmowane w wymaganiach kryterium wieku i poziomu wykształcenia bez wyraźnych ku temu przesłanek winno być traktowane jako dyskryminacja osób posiadających umiejętności do objęcia danego stanowiska, a nie odpowiadających tym wymaganiom.